合同快到期若不续约要怎么办

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续约时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在合同到期时的权益。
（2）劳动者不续约，需提前一定时间书面通知用人单位，以保证用人单位有合理时间安排后续工作。
（3）普通商业合同，若合同中有到期不续约的约定，要严格按约定执行，比如提前通知对方的时间要求。
（4）若合同无相关约定，当事人可自主决定是否续约。不续约时，双方合同关系终止，需按约定结算费用、履行附随义务，像返还资料、物品等，且要遵循诚实信用原则处理后续事宜。

提醒：不同类型合同不续约处理不同，情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位不续约，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不续约，提前一定时间书面通知用人单位。

（二）普通商业合同方面
先查看合同中关于到期不续约的约定，有约定按约定执行，比如提前通知对方的时间要求。若没有约定，当事人可自行决定是否续约。不续约的，双方合同关系终止，按合同约定结算相关费用、履行附随义务，如返还相关资料、物品等，遵循诚实信用原则处理后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.劳动合同：用人单位到期不续约，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年发一个月工资。员工不续约，要提前书面告知单位。
2.普通商业合同：先看合同有无到期不续约的约定，有约定按约定，比如提前通知时间。没约定则当事人自主决定是否续约。不续约的，合同关系终止，按约定结算费用、履行附随义务，如返还资料物品，要诚信处理防纠纷。

结论：
合同快到期不续约，劳动合同和普通商业合同处理方式不同。劳动合同中用人单位不续约要支付经济补偿，劳动者不续约需书面通知；普通商业合同按约定执行，无约定可自行决定，不续约要终止合同关系并处理后续事宜。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，用人单位不续约时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者权益。劳动者不续约提前书面通知用人单位，能让用人单位做好相应安排。对于普通商业合同，遵循意思自治原则，有约定按约定处理，比如明确提前通知对方的时间等；无约定当事人可自主决定是否续约。不续约时，合同关系终止，双方按约定结算费用、履行附随义务，如返还资料物品等，还应遵循诚实信用原则避免纠纷。如果在合同到期不续约问题上遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。