合同到期了却没续期该怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期后原合同自动终止，劳动者有离职的选择权。此时单位有义务办理离职手续并支付相应经济补偿。若劳动者继续工作，单位需在一个月内完成续签，若未续签，从次月起需支付双倍工资，以此保障劳动者权益。
（2）其他民事合同方面，合同到期意味着权利义务终止。但如果双方继续履行主要义务且对方接受，合同会继续有效，不过性质转变为不定期合同。这种情况下，双方都有随时解除合同的权利，但要给予对方必要的准备时间。

提醒：
不同类型合同到期处理方式不同，建议及时与对方沟通续签事宜。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同处理方式：原合同自动终止，劳动者可离职，单位要办理离职手续并支付经济补偿；若劳动者继续工作，单位需在一个月内续签，否则从次月起付双倍工资。

（二）其他民事合同处理方式：合同到期权利义务终止，若双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，变为不定期合同，双方可随时解除，但要给对方必要准备时间。同时要及时与对方沟通，明确是否续签及相关条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1.劳动合同到期未续期，原合同自动终止，劳动者可离职，单位需办离职手续并支付补偿。若继续工作，单位应在1个月内续签，否则次月起付双倍工资。
2.其他民事合同到期，权利义务终止。若双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，变为不定期合同，双方可随时解除，但要给对方必要准备时间。建议及时沟通续签及条款，避免纠纷。

结论：
合同到期未续期，劳动合同原合同自动终止，劳动者可离职，单位办手续并支付补偿，继续工作应一个月内续签，否则次月起付双倍工资；其他民事合同到期权利义务终止，继续履行则合同继续有效成不定期合同，双方可随时解除但要给对方准备时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期自动终止，劳动者离职单位需按规定办理离职手续并给予经济补偿。若劳动者继续工作，单位应在一个月内续签合同，这是保障劳动者权益的规定，若未续签，从次月起支付双倍工资是对单位不规范行为的约束。对于其他民事合同，根据《中华人民共和国民法典》，合同到期权利义务本应终止，但双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，不过变为不定期合同，双方有随时解除合同的权利，但要给予对方必要准备时间。为避免合同到期未续期带来的纠纷，建议及时与对方沟通续签事宜及明确相关条款。若在合同到期未续期方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。