判定民营企业职务侵占罪行为该怎么做

（一）判定民营企业职务侵占罪，主体需是有职务便利的民营企业人员。
（二）行为上，要利用职务便利将单位财物非法占为己有，“利用职务便利”即利用管理、经手财物职权。
（三）达到一定数额标准才构成犯罪。
（四）主观上需有非法占有目的。
（五）司法实践要收集财务账目、证人证言、交易记录等证据。
（六）企业发现可能情况，先内部核查，掌握初步证据后向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体：判定民营企业职务侵占罪，主体是有职务便利的民营企业人员。
2.行为：利用管理、经手财物等职权，把单位财物非法据为己有。
3.数额：达到一定金额才构成犯罪。
4.主观：行为人要有非法占有目的。
5.证据：司法需收集财务账目、证人证言等证据。
6.处罚：构成犯罪会根据情节量刑。
7.应对：企业先内部核查，掌握证据后报案。

结论：判定民营企业职务侵占罪，要从主体、行为、数额标准、主观目的考量，认定后依情节量刑，企业可先核查再报案。
法律解析：在判定民营企业职务侵占罪时，主体须是企业中有职务便利的人员，利用管理、经手财物等职权将单位财物非法占为己有，且达到一定数额标准，主观上还有非法占有目的。司法实践里，通过收集财务账目、证人证言、交易记录等证据来证明侵占行为。一旦构成职务侵占罪，会根据情节处以相应刑罚。企业若发现可能存在此类情形，可先内部核查，掌握初步证据后向公安机关报案。如果您在民营企业经营中遇到类似情况，或者对职务侵占罪的判定和处理有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护企业合法权益。

1.判定民营企业职务侵占罪需综合多方面考量。主体为民营企业中有一定职务便利的人员，行为是利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这里的职务便利包括管理、经手财物等职权。数额需达到一定标准才构成犯罪，主观上行为人要有非法占有目的。
2.司法实践中，要收集财务账目、证人证言、交易记录等证据来证明侵占行为。认定构成犯罪后，会根据侵占数额等情节处以相应刑罚。
3.企业若发现可能的职务侵占情形，可先进行内部核查，掌握初步证据后向公安机关报案，以维护自身合法权益。