分公司注销后赔偿标准该如何确定

分公司不具法人资格，其注销后的员工赔偿责任由公司承担。当分公司注销致使劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.公司应严格按照法律规定核算经济补偿或赔偿金，确保员工权益得到保障。
2.提前与员工沟通分公司注销事宜，做好解释工作，避免不必要的纠纷。
3.制定合理的补偿方案，及时支付相应款项，维护企业良好形象。

法律分析：
（1）分公司不具备法人资格，它在注销后产生的民事责任由公司承担，若涉及员工赔偿事宜也遵循此原则。
（2）当分公司注销导致劳动合同无法继续履行时，公司需依据相关法律向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年对应一个月工资。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果公司存在违法解除劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工要留意公司的解除行为是否合法，若对赔偿标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）分公司注销导致劳动合同无法履行时，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.分公司无法人资格，其民事责任由公司承担。分公司注销后，员工赔偿按劳动合同法确定标准。
2.因分公司注销致合同无法履行，公司要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。公司违法解约，要付双倍赔偿金。