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因操作失误损坏设备该如何赔偿

3.6w浏览 #损害赔偿匿名 2026-01-29 河北邯郸

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律师解答共5条

赔款法律服务站

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法律分析：
（1）在劳动关系里，员工操作失误损坏设备，赔偿要依据单位规章制度与过错程度。若员工故意或存在重大过失造成设备损坏，需承担部分或全部赔偿责任；要是一般工作失误，赔偿比例往往较小。赔偿时可从工资扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）在民事领域，个人之间因操作失误损坏他人设备，需按照设备实际价值赔偿。实际价值按损坏时市场价格或其他合理方式计算。双方能协商赔偿金额和方式，协商不成时，受损方可以通过诉讼主张赔偿。

提醒：
员工应清楚单位规章制度中关于设备损坏赔偿的规定；个人在民事赔偿协商不成时，及时收集证据通过合法途径解决。

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9 01-29
邯郸维权顾问

评分5.0 “经验丰富”

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（一）劳动关系中，员工应先了解单位规章制度对设备损坏赔偿的规定，评估自身过错程度。若属故意或重大过失，准备承担相应赔偿；若是一般工作失误，可与单位协商降低赔偿比例。在赔偿时，若单位从工资扣除，要确保每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

（二）民事领域，损坏他人设备后，主动与受损方协商设备实际价值及赔偿金额和方式。若协商不成，要做好应对诉讼的准备，积极收集设备价值等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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3 01-29
法律案情解析员

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1.劳动关系中，员工操作失误损坏设备，按单位规章和过错定赔偿。故意或重大过失致损，担部分或全部责任；一般失误，赔偿比例小。赔偿可从工资扣，但每月不超20%，且扣后工资不低于当地最低工资。
2.民事领域，个人操作失误损坏他人设备，按损坏时市场价格等合理方式算实际价值赔偿。双方可协商，协商不成，受损方可诉讼索赔。

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9 01-29
专业诉讼法务

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
因操作失误损坏设备，劳动关系中按单位规章和过错程度赔偿，民事领域按设备实际价值赔偿。
法律解析：
在劳动关系里，若员工操作失误损坏设备，需依据单位规章制度和过错情况来确定赔偿。若员工故意或有重大过失导致设备损坏，要承担部分或全部赔偿责任；若是一般工作失误，赔偿比例通常较小。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。在民事领域，个人之间因操作失误损坏他人设备，要按照设备实际价值赔偿，实际价值按损坏时的市场价格或其他合理方式计算。双方能协商赔偿金额和方式，协商不成，受损方可通过诉讼主张赔偿。如果遇到因操作失误损坏设备赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

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9 01-29
智选法律助手

评分4.9 “值得推荐”

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1.因操作失误损坏设备赔偿需区分不同情形处理。在劳动关系里，员工操作失误致设备损坏，按单位规章制度和过错程度定责。故意或重大过失需承担部分或全部赔偿，一般工作失误赔偿比例小。赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
2.在民事领域，个人操作失误损坏他人设备，按设备实际价值赔偿，按损坏时市场价格或其他合理方式计算。双方可协商赔偿金额和方式。
3.解决措施和建议：单位应完善规章制度明确赔偿标准；员工操作时要谨慎，减少失误。民事中双方尽量友好协商，协商不成受损方及时通过诉讼维权。

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7 01-29

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因操作失误损坏设备该如何赔偿

[问题分析]：您好，您所提出的问题一般会涉及到损坏他人财物的法律责任、财产被损坏如何维权等方面。关于损害他人财物的情况不单纯仅仅涉及民事赔偿责任，还会涉及到刑事赔偿责任，可能构成侵占罪、恶意损坏他人财物罪等刑事犯罪。关于财产被损坏后的被侵权人，可以要求对方赔礼道歉、恢复原状、返还原物、修理更换、重作，就赔偿金额可以要求对方进行赔偿。

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