离婚时男方要求补偿怎么去应对

1.男方离婚时提补偿，先看请求是否合法。若因抚育子女、照料老人等付出多，有权要求补偿，女方需衡量其实际付出，协商补偿数额。
2.若男方请求无法律依据，像以共同生活开销为由，女方可拒绝。
3.双方协商不成，可诉讼解决，由法院裁判。处理时，双方都要收集家务劳动时间、经济支出等证据支持自己。

结论：
男方离婚时要求补偿，需判断其请求是否合法合理，合法合理可协商补偿数额，无法律依据女方可拒绝，协商不成可诉讼解决，双方应收集证据支持主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。若男方基于这些付出提出补偿，女方应考量其实际付出情况，协商合理补偿金额。若男方补偿请求缺乏法律依据，像以共同生活开销为由要求补偿，女方有权拒绝。双方若无法协商一致，可通过诉讼途径，由法院根据事实和法律进行裁判。在此过程中，双方收集如家务劳动时间、经济支出等相关证据，能更好地支持自身主张。如果您在离婚补偿方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

男方离婚时要求补偿，需判断其请求是否合法合理。法律规定，为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的一方，离婚时有权请求补偿。若男方符合此情形，女方应考量其实际付出，若属实则协商合理补偿数额。

若男方请求无法律依据，如以共同生活开销为由要求补偿，女方可拒绝。若双方协商不成，可通过诉讼解决，由法院依据事实和法律裁判。

解决措施和建议如下：
1.双方在协商过程中，保持理性和平和，客观看待男方付出。
2.各自积极收集相关证据，如家务劳动时间记录、经济支出凭证等，支持自身主张。
3.若对法律规定不明确，可咨询专业法律人士获取准确信息。

法律分析：
（1）男方在离婚时要求补偿，需依据法律判断其合理性。法律明确，因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。若男方符合此情形，女方应考量其实际付出。
（2）若男方补偿请求缺乏法律依据，像以共同生活开销为由要求补偿，女方有权拒绝。
（3）当双方无法协商一致时，可通过诉讼途径解决。法院会依据事实和法律进行裁判。
（4）在处理补偿问题过程中，双方都要收集相关证据，如家务劳动时间、经济支出等，以此支持自身主张。

提醒：
双方处理离婚补偿问题时，要确保诉求有法可依，及时收集有效证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。