父母离异儿子随女方工作该如何处理

1.父母离异儿子随女方生活遇工作相关问题，需分情况妥善处理。女方因照顾儿子影响工作，可与用人单位协商调整工作安排，用人单位也应保障女职工权益；儿子户口迁移影响女方工作地选择，可办理户口迁移手续；男方不支付抚养费，女方可申请强制执行。
2.解决措施和建议：
-女方应主动与用人单位坦诚沟通，详细说明自身情况，争取合理的工作调整。
-办理户口迁移时，提前了解相关政策和流程，准备好所需材料，确保手续顺利办理。
-若男方不支付抚养费，女方要及时收集证据，向法院申请强制执行，维护儿子的合法权益。

法律分析：
（1）当女方因照顾儿子影响工作时，依据相关法律规定，女职工在面临此类家庭与工作冲突情况时，有与用人单位协商调整工作安排的权利。用人单位也有义务按规定保障女职工权益，比如同意女方申请弹性工作时间、居家办公等合理请求。
（2）若儿子户口迁移影响女方工作地选择，办理户口迁移手续是合理合法的途径。这有助于孩子上学，也能让女方更好地平衡工作与家庭。
（3）对于抚养费问题，男方按照离婚协议或法院判决支付是其法定义务。若男方不支付，女方通过向法院申请强制执行来保障儿子权益，是受法律支持的。这能确保儿子生活和教育费用，缓解女方经济压力。

提醒：
女方与用人单位协商工作安排时要保留相关沟通记录；申请强制执行抚养费需准备好相关证据材料。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）女方因照顾儿子影响工作
女方可与用人单位进行沟通，提出调整工作安排的请求，例如申请弹性工作时间，能灵活安排上下班时间；或者申请居家办公，在家完成工作任务。用人单位需依据相关规定保障女职工的权益。

（二）儿子户口迁移影响女方工作地选择
女方可依法办理儿子的户口迁移手续，以解决儿子上学的问题。

（三）男方不支付抚养费
若男方未按离婚协议或法院判决支付抚养费，女方可向法院申请强制执行，确保儿子的生活和教育费用得到保障，缓解自身工作与生活压力。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1.父母离异儿子随女方生活，若女方因照顾儿子影响工作，可和用人单位协商调整，如申请弹性工时、居家办公，单位要保障女职工权益。
2.若儿子户口迁移影响女方工作地选择，可办理户口迁移手续。
3.男方需按协议或判决支付抚养费，若不支付，女方可申请法院强制执行，保障儿子费用，减轻自身压力。