职务侵权该如何认定和给予赔偿

法律分析：
（1）职务侵权的认定有严格标准，主体需是法人或组织的工作人员，这明确了侵权行为人的身份范围。比如在公司活动中，只有公司员工的相关行为才可能构成职务侵权。
（2）行为发生在执行职务过程中，这将侵权行为与工作任务相联系。像员工在履行工作职责时实施的不当行为才可能属于职务侵权。
（3）行为具有违法性、造成他人损害后果以及违法行为与损害后果有因果关系，这是判定侵权成立的关键条件，三者缺一不可。
（4）在赔偿方面，通常由用人单位担责，这体现了对受害者权益的保障。若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿，这也能约束工作人员行为。
（5）赔偿范围涵盖财产损失和精神损害。财产损失按市场价格等计算，精神损害赔偿需符合法定情形并综合多因素确定数额。

提醒：
遇到职务侵权纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。