进修合同没到期赔偿多少

1.进修合同未到期，赔偿金额按合同约定和实际情况定。合同有违约赔偿条款，按条款执行，可能是固定金额或按比例算。
2.若合同无约定，要赔单位实际损失，像培训、差旅费等直接费用。计算时按已履行与服务期比例分摊，未履行部分费用违约方承担。
3.例如单位花5万让员工进修，约定服务5年，员工服务2年违约，可能赔3万。具体赔偿结合证据和法律规定。

结论：
进修合同未到期赔偿金额依合同约定和实际情况定，有约定按约定，无约定赔单位实际损失。
法律解析：
根据相关法律规定，当进修合同中有明确违约赔偿条款时，应遵循合同约定执行，赔偿可能是固定金额或按比例计算。若合同未约定，违约方需赔偿单位实际遭受的损失，像培训费用、差旅费等直接费用。计算损失时，会按已履行期限与服务期的比例分摊，未履行部分对应的费用由违约方承担。如单位花5万元让员工进修，约定服务期5年，员工服务2年后违约，可能需赔偿3万元。不过具体赔偿还需结合证据和法律规定来确定。如果您在进修合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且专业的法律建议。

1.进修合同未到期赔偿金额依合同约定和实际情况而定。有明确违约赔偿条款时，按条款执行，可为固定金额或按比例计算。
2.无约定时，需赔偿单位实际损失，包括培训费用、差旅费等直接费用，按已履行期限与服务期比例分摊，未履行部分费用由违约方承担。
3.如单位为进修花费5万元，约定服务期5年，员工服务2年后违约，可能赔偿3万元，但具体赔偿需结合证据和法律规定。
4.建议签订进修合同时明确违约赔偿条款，避免后续纠纷。员工决定违约时，应与单位友好协商，按法律规定和合同约定处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）进修合同未到期赔偿金额有两种确定方式。若合同有明确违约赔偿条款，按条款执行，赔偿形式可能是固定金额，也可能按一定比例计算。
（2）若合同无约定，违约方需赔偿单位实际遭受的损失，损失涵盖为进修支付的培训费用、差旅费等直接费用。
（3）在计算赔偿金额时，会按照已履行期限与服务期的比例分摊，未履行部分对应的费用由违约方承担。

提醒：
签订进修合同时应仔细查看违约赔偿条款。遇到赔偿纠纷时，需保留好相关费用证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。