建筑工地没签劳动合同怎么索赔

（一）按照已有的步骤，要仔细收集各类能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，确保证据真实有效且能形成完整的证据链。
（二）与用人单位协商时，要明确提出未签合同期间双倍工资的赔偿要求，态度坚定且有理有据。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，严格按照规定提交证据材料，准确清晰地表达诉求。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。同时，要牢记申请仲裁的时效为一年，避免错过维权时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：建筑工地未签合同索赔，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资凭证、工友证言等。
2.协商赔偿：与用人单位协商，要求支付未签合同期间双倍工资。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：也可向仲裁委申请仲裁，提交证据确认劳动关系并索赔。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。注意仲裁时效一年，及时维权。

结论：
建筑工地未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤索赔，且要在一年内申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以建筑工地未签劳动合同，劳动者有获得双倍工资赔偿的权利。劳动者索赔时，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并主张双倍工资赔偿。对仲裁结果不服可向法院起诉。不过申请仲裁的时效是一年，劳动者要及时主张权益。如果在索赔过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

建筑工地未签劳动合同，劳动者索赔可按多步骤操作。核心在于收集证据，合理维权。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言等。
2.协商赔偿：与用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据确认劳动关系并主张双倍工资赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意申请仲裁时效为一年，要及时主张权利，保障自身合法权益。