公司破产员工可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司破产时员工可依法要求赔偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，以月工资为标准。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。此规定合理且公平，保障了不同工作时长员工的权益。
（3）员工需在公司破产程序中及时申报债权，以确保能拿到应得的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这为员工维权提供了明确的途径。

提醒：
员工要及时关注公司破产进展并申报债权，若维权遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工要明确自身应得经济补偿的计算方式，按照在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）在公司进入破产程序时，员工需及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资流水等相关证据材料，以证明自己的工作年限和工资情况。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可收集好证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，员工有权要求赔偿，这符合法律规定用人单位需支付经济补偿的情况。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.员工在公司破产程序中要及时申报债权，若公司拒付，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
公司破产员工可要求赔偿，应按工作年限获得相应经济补偿，可在破产程序中申报债权，若公司拒绝支付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿计算方式为，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工在公司破产时，要及时在破产程序中申报债权以要求支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工有合法途径可维护权益，即通过劳动仲裁或诉讼。如果您遇到公司破产赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。