我们现在正在起诉的案子被判定是拒执罪，所以我们想要咨询一下拒执罪无罪辩护应该怎么办？

[律师回复] 你要是不想养孩子，让他们过得很惨的话，那就有可能犯了遗弃罪。这个罪名得怎么判，那可要看你到底做了什么事。如果你做得特别过分，那可能会被判个五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。不过要判断你是不是真的犯了遗弃罪，得看看你到底是怎么做的，结果怎么样，还有就是你心里到底咋想的等等各种情况都要考虑进去才行。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，你这边有什么损失吗？

[律师回复] 缓刑期间表现好一般不可以缩短期限。判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑，如果该罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑，同时应依法缩减其缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 无力偿还，那就协商分期

[律师回复] 首先，如果您是未按期履行出资的股东，这种情况是可以执行你未履行出资的部分财产。其次，需要结合你公司性质来判断你需要承担责任。最后，相对复杂的案件需要结合证据来解答，绝非三言两语为您解答。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，首先您得清楚债务是否是在婚前的债务

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求