进修合同赔偿标准是什么

（一）若合同有明确约定赔偿方式与金额，按约定执行，但要注意约定需合理，不能显失公平。当认为约定不合理时，可与用人单位协商调整。
（二）赔偿范围一般包含用人单位支付的培训费用、差旅费用等直接费用。若提前离职，按未履行服务期比例返还相应培训费用。
（三）合同无约定时，赔偿遵循公平合理原则，由用人单位对实际损失举证，同时要考虑劳动者过错程度、进修对个人和单位的影响等因素。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。