雇佣吊车损坏物品责任划分是怎样的

法律分析：
（1）当吊车司机受雇于个人或单位执行工作时，若损坏物品，基于雇佣关系，雇主一般要承担侵权责任。这是因为司机是在为雇主的利益进行工作，雇主对司机的行为有一定的管理和监督义务。

（2）若雇主承担责任后，发现司机存在故意或重大过失，雇主可向司机追偿。比如司机违反操作规范导致物品损坏，就属于此类情况。

（3）若吊车司机是独立承包商，与雇佣方为承揽关系，操作失误致物品损坏通常由司机自行担责。不过，若雇佣方在定作、指示或选任上有过错，如明知司机无操作资质仍雇佣，就需承担相应责任。

提醒：
雇佣吊车时，要确认司机资质。若物品损坏，双方需明确责任归属，不同情况责任划分不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当吊车司机受雇于个人或单位执行工作致物品损坏，雇主先担责。雇主担责后，若司机故意或有重大过失，雇主可向司机追偿。所以雇主平时要加强对司机的管理和培训，降低事故风险。
（二）若吊车司机是独立承包商，与雇佣方为承揽关系，司机操作失误致物品损坏，一般司机自行担责。雇佣方在定作、指示或选任有过错时要担责，因此雇佣方雇佣前要审查司机资质。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.若吊车司机受雇于个人或单位，在工作时损坏物品，一般由雇主担责。若司机故意或有重大过失，雇主担责后可向司机追偿。
2.若吊车司机是独立承包商，与雇佣方是承揽关系，因操作失误损坏物品，通常由司机自行赔偿。不过，若雇佣方在定作、指示或选任上有过错，如明知司机无资质仍雇佣，需承担相应责任。

结论：
雇佣吊车损坏物品责任划分需分情况，受雇司机执行工作损坏物品一般雇主担责，司机故意或重大过失时雇主可追偿；独立承包商司机操作失误通常自行担责，雇佣方有定作、指示或选任过错的需承担相应责任。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以受雇于个人或单位的吊车司机在执行雇佣工作中损坏物品，雇主承担侵权责任合理。而雇主承担责任后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿，这能促使司机谨慎工作。当吊车司机是独立承包商，与雇佣方是承揽关系时，司机作为直接操作者，因自身操作失误损坏物品，自行承担赔偿责任符合常理。不过若雇佣方在定作、指示或者选任上有过错，如明知司机无相关操作资质仍雇佣，就应承担相应责任。若大家在遇到类似雇佣吊车损坏物品责任划分的问题时，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。