劳动合同诈骗罪认定的标准是什么

（一）对于个人来说，在签订合同前要仔细核实对方身份和资质，查看相关证件和证明文件，避免与虚构单位或冒用他人名义者签约。
（二）交易中，对对方提供的担保要严格审查，确认票据、产权证明等的真实性和有效性。
（三）若发现对方没有实际履行能力，仅先履行小额合同或部分履行，要保持警惕，谨慎继续签订和履行合同。
（四）一旦发现对方收受财物后有逃匿迹象，及时采取措施，如向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。