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公司申请破产是否要给员工补偿

3.3w浏览 #公司经营 匿名 2026-02-02 新疆昌吉
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律师解答 共5条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    公司申请破产需给员工补偿。法律规定,公司破产致劳动合同终止,要支付员工经济补偿。

    经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资,月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。

    公司破产清算时,在优先清偿破产费用和共益债务后,要支付员工工资、社保费用和法定补偿金等。
    为确保补偿实现,员工可采取以下措施:
    1.及时关注公司破产程序,了解进展情况。
    2.主动向管理人申报自身权益,提供相关工作证明等材料。
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    1 02-02
  • 精英法务团
    精英法务团
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    法律分析:
    (1)公司申请破产致使劳动合同终止,按照法律规定,需给予员工经济补偿。这是对员工因公司破产失去工作的合理保障。
    (2)经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年,支付一个月工资;工作时长六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。其中,月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    (3)公司破产清算时,需先清偿破产费用和共益债务,之后要支付员工工资、社会保险费用以及法定补偿金等。员工应及时关注破产程序,并向管理人申报自身权益,以保障补偿的实现。

    提醒:
    员工要密切留意公司破产进展,及时准确申报权益。不同公司破产情况有别,若遇复杂问题,建议咨询专业人士分析。
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    2 02-02
  • 商业仲裁法务
    商业仲裁法务
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    (一)公司方面需严格按照法律规定计算员工经济补偿。根据员工在本单位工作年限,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
    (二)公司在破产清算时,要按清偿顺序,在优先支付破产费用和共益债务后,及时支付员工工资、社保费用和法定补偿金。
    (三)员工要及时关注公司破产程序,主动向管理人申报自身权益,保障补偿能落实。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    6 02-02
  • 昌吉法务
    昌吉法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1.公司申请破产要给员工补偿。公司破产致劳动合同终止,需依法支付经济补偿。
    2.补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
    3.公司破产清算,先清偿费用和债务,再支付员工工资、社保费和补偿金。员工要关注破产程序,向管理人申报权益获补偿。
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    2 02-02
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    公司申请破产需要给员工补偿,员工应关注破产程序并申报权益确保补偿实现。
    法律解析:
    根据法律规定,公司破产会致使劳动合同终止,此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。并且,公司在破产清算时,要先清偿破产费用和共益债务,接着支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。员工要及时关注公司破产程序,向管理人申报自己的权益,这样才能保证自身应得的补偿能够落实。如果员工对公司破产补偿方面存在疑问,或者不清楚如何申报权益等,可以向专业法律人士咨询,我们能为您提供详细的法律指导和帮助。
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    6 02-02
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