合同期满之后是否可以终止

法律分析：
（1）一般情况下，合同期满意味着债务履行完毕，合同的权利义务关系自然终止。这是符合法律规定的常见合同终止情形。
（2）但如果合同中有期满后续约或自动延续的相关条款，双方就需要依据合同约定来处理，不能简单认为期满就终止。
（3）对于特殊类型的合同，如劳动合同，存在即使期满也不能随意终止的情况。当劳动者出现如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形时，用人单位需遵循相关法律规定，不能直接终止合同。

提醒：合同期满时，要先查看合同条款有无续约或延续约定；特殊合同需注意法律规定的限制条件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合同期满一般可正常终止，双方无需再继续履行合同义务。
（二）若合同中有续约或自动延续条款，双方需遵循合同约定，继续按照合同内容履行相应责任。
（三）对于特殊类型合同，像劳动合同，若劳动者存在在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况，用人单位不得随意终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

1.合同期满一般可终止。法律规定，债务履行、抵销、提存、免除、债权债务同归一人等情况会使合同权利义务关系终止，合同期满是债务履行完毕常见情形，合同自然终止。
2.存在例外。若合同有期满续约或自动延续条款，按约定执行。像劳动合同，劳动者患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力，即便期满，单位也不能随意终止。

结论：
合同期满通常可终止，但合同有续约或自动延续条款的按约定执行，特殊类型合同如劳动合同在符合一定条件时用人单位不能随意终止。
法律解析：
根据法律规定，合同的权利义务关系会因多种情形而终止，合同期满属于债务已履行完毕的常见情形，此时合同自然终止。然而，要是合同中明确有期满后续约或自动延续的相关条款，那就需遵循合同的约定。对于特殊类型的合同，以劳动合同为例，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况出现时，即便合同期满，用人单位也不能随意终止合同。如果在合同期满相关事宜上你有疑问，或者不确定自身情况是否符合法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。