发生雇佣事故责任划分怎么做

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动里致人损害时，通常雇主承担赔偿责任。不过若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向有故意或重大过失的雇员追偿。
（2）雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人有两种索赔途径，可找第三人，也可找雇主，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（3）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，若发包人、分包人知晓或应知晓雇主无相应资质或安全生产条件，要和雇主承担连带赔偿责任。

提醒：雇佣双方应明确各自责任义务，在发生事故时及时收集证据。不同雇佣事故情况复杂，建议咨询以获取准确法律分析。

（一）当雇员在雇佣活动中致人损害时，一般由雇主承担赔偿责任；要是雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员和雇主需承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。
（二）若雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主承担赔偿责任；若是雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，发包人、分包人若知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员致他人损害：雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员自身受损：雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.安全生产事故：雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带赔偿。

结论：
雇佣事故责任划分分多种情况，雇员致人损害、自身受损及因安全生产事故受损，雇主、雇员、发包人、分包人等承担责任情况不同。
法律解析：
在雇佣关系中，若雇员在工作时致人损害，通常雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。当雇员自身在工作中受损，雇主要担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。若因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件的，要与雇主连带担责。这些规定明确了各方在雇佣事故中的责任，保障了各方的合法权益。若你在雇佣事故责任方面有疑问，可向专业法律人士或我咨询，以获取准确的法律建议。