工作十年协商赔偿能拿到多少钱

法律分析：
（1）当用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，依据法律，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作十年就应支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿，也就是二十个月工资。
（3）若在协商时，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

提醒：
工作十年协商赔偿情形复杂，不同情况赔偿不同。建议遇到此类问题时，咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位主动协商解除劳动合同时，劳动者可要求按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿，工作十年可获十个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿，也就是二十个月工资。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可单方解除合同且无需补偿的情况，用人单位可不支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年协商赔偿要依具体情况定。若单位主动协商解约，按规定需付经济补偿，每工作一年给一个月工资，十年就是十个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若单位违法解约，劳动者能要双倍补偿，也就是二十个月工资。
3.协商时，若劳动者严重违反单位规章等，单位可单方解约且不用补偿。

结论：
工作十年协商赔偿金额要依据具体情形确定，可能是十个月工资的经济补偿、二十个月工资的双倍经济补偿，也可能无需赔偿。
法律解析：
当用人单位主动协商解除劳动合同时，依据法律，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿，也就是二十个月工资。但要是在协商过程中，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，用人单位就无需支付赔偿。如果大家在工作赔偿协商方面遇到问题，情况复杂难以判断，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。