没签合同的赔偿金标准是什么

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。双倍工资是实发工资双倍，已发部分扣除，按应发工资算，含奖金等收入。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者可要求补订，还能要满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资（已发工资扣除，以应发工资算）；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订并获相应二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。计算二倍工资以应发工资为准，涵盖奖金、津贴等货币性收入。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订合同，还能获得自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可寻求法律途径。若在这方面有疑问或遭遇相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，应支付劳动者每月二倍工资，按应发工资算，含奖金等货币性收入，已发工资扣除。满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订并获相应二倍工资差额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，保留工作证据。
2.用人单位应依法及时与劳动者签订合同，规范用工管理，避免法律风险。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资。这二倍工资是在实发工资基础上，扣除已发部分，按应发工资算，涵盖奖金、津贴等货币性收入。比如劳动者每月应发工资含奖金、补贴共5000元，用人单位未签合同，除正常发5000元，还需额外支付5000元。
（2）若用人单位用工满一年都不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求补订合同，还可获用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。

提醒：劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工资发放、工作记录等证据，维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。