雇佣关系致人死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员致使第三人死亡，雇主通常要承担赔偿责任。要是雇员存在故意或重大过失的情况，就需与雇主一起承担连带赔偿责任。这意味着第三人可以向雇主或雇员任何一方要求赔偿全部损失。
（2）若雇员自身死亡，雇主一般承担赔偿责任。要是第三人导致雇员死亡，雇员方既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔。雇主在赔偿之后，有权向第三人进行追偿。
（3）赔偿项目涵盖多方面，有医疗费、误工费等常规费用。若造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额要结合实际情况，依据相关凭证和当地标准来确定。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任义务，发生事故及时保留证据。不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若雇员致第三人死亡，雇主应积极承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主可要求其共同承担连带赔偿责任。
（二）当雇员自身死亡，雇主需承担赔偿责任；若为第三人导致雇员死亡，雇员家属可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人进行追偿。
（三）在确定赔偿金额时，要收集好医疗费、误工费等各项赔偿项目的相关凭证，参考当地标准来确定具体数额。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇佣关系里，雇员致第三人死亡，雇主担责；雇员故意或重大过失，与雇主连带赔偿。
2.雇员自身死亡，雇主担责；第三人导致的，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等，死亡的还需赔丧葬费等。
4.具体赔偿金额结合实际，按凭证和当地标准确定。

结论：
雇佣关系中，雇员致第三人死亡，雇主担责，雇员有故意或重大过失则与雇主连带担责；雇员自身死亡，雇主担责，第三人致雇员死亡，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。赔偿项目多样，金额依实际情况确定。
法律解析：
根据民法典相关规定，在雇佣关系里明确了各方责任。当雇员致使第三人死亡，雇主通常要承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，就需和雇主一起承担连带赔偿责任。而雇员自身死亡时，雇主有赔偿责任，要是因第三人导致雇员死亡，雇员方既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含了医疗费、误工费等常见费用，若造成死亡，还有丧葬费、死亡补偿费等。这些赔偿金额并非固定，要结合实际情况，依据相关凭证以及当地标准等来确定。如果在雇佣关系中遇到类似赔偿纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。