公司侵犯员工个人隐私怎么判

法律分析：
（1）当公司侵犯员工个人隐私时，员工可依民法典通过民事诉讼要求公司承担侵权责任，责任形式包括停止侵害、排除妨碍等多种，涵盖了从制止侵权行为到弥补损失等多方面。
（2）若因隐私被侵犯使员工精神受损且后果严重，员工有权请求精神损害赔偿，这为员工在精神层面的伤害提供了法律救济途径。
（3）若公司侵犯隐私行为违反治安管理处罚法，公安机关会根据情节轻重给予相应处罚，从较轻的五日以下拘留或五百元以下罚款，到较重的五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
（4）若情节特别严重构成犯罪，将依照刑法相关规定追究刑事责任，这体现了法律对严重侵犯隐私行为的严厉制裁。

提醒：员工遭遇公司侵犯隐私，应及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准维权。

（一）员工可先与公司协商，要求公司停止侵权行为，如停止不当收集、使用或披露员工隐私信息。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（三）还可直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。若因隐私被侵犯遭受严重精神损害，可请求精神损害赔偿。
（四）若公司侵犯隐私行为违反治安管理处罚法，可向公安机关报案，由公安机关依法处理。若构成犯罪，会依照刑法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.公司侵犯员工隐私，员工可发起民事诉讼，要求公司担责，如停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。若造成精神损害且后果严重，员工可请求精神赔偿。
2.若公司侵权行为违反治安管理处罚法，公安机关可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款。
3.若情节特别严重构成犯罪，将依刑法追究刑责。

结论：
公司侵犯员工个人隐私，员工可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任，若侵犯隐私行为违反治安管理处罚法会受相应处罚，情节特别严重构成犯罪将追究刑事责任。
法律解析：
根据民法典，公司侵犯员工个人隐私需承担停止侵害等多种民事责任。若因隐私被侵犯使员工精神受损且后果严重，员工能请求精神损害赔偿。若公司侵犯隐私行为违反治安管理处罚法，会面临不同程度的拘留和罚款。若情节特别严重构成犯罪，要依照刑法规定追究责任。这表明法律多维度保护员工个人隐私。如果员工遇到公司侵犯个人隐私的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士进行咨询，以便得到更准确的法律建议和帮助。