交通事故发生后要赔公司损失吗

（一）员工执行工作任务致他人损害，若无故意或重大过失，由用人单位担责；若存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。员工可在日常工作中规范操作、遵守规定，避免故意或重大过失行为。
（二）事故造成公司财产损失，员工有过错如违反交规、操作不当，需按过错程度赔偿；若因不可抗力或意外事件等不可归责于员工的原因，员工无需赔偿。员工应注意判断自身是否存在过错情形。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工执行工作任务发生事故致他人损害，一般由用人单位担责。若员工故意或有重大过失，公司担责后可向员工追偿。
2.事故造成公司财产损失，员工有过错，如违规操作，需按过错程度赔偿。
3.因不可抗力或意外事件等非员工原因致事故，员工通常不用赔偿公司损失。

结论：
交通事故发生后是否赔偿公司损失，要依据员工是否执行工作任务、有无故意或重大过失、是否对事故存在过错以及事故原因等情况判断。
法律解析：
依据民法典，员工执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。若事故造成公司财产损失，员工有过错如违反交规、操作不当，通常要按过错程度赔偿；若因不可抗力或意外事件等不可归责于员工的原因致事故，员工一般无需赔偿。总之，交通事故赔偿公司损失的情况复杂，受多种因素影响。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

1.交通事故发生后是否赔偿公司损失要视具体情况而定。若员工在执行工作任务时造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
2.若事故造成公司车辆等财产损失，员工有过错如违反交通规则、操作不当等，通常要按过错程度赔偿公司损失。
3.要是因不可抗力或意外事件等不可归责于员工的原因导致事故，员工通常无需赔偿公司损失。

建议员工在工作中遵守交通规则、规范操作，降低事故风险。公司可完善内部制度，明确员工在交通事故中的责任和赔偿标准。