在2005年9月-2026年我母亲入职温州的一家企业，但是因身份证丢失，我三姨把她身份证给她办了入职，职工保险登记了我三姨的名字，事实劳动关系是我母亲。用我三姨身份证登记的是从2005年-2013年8月，期间我母亲本人受过一次工伤，为十级伤残，以我三姨身份证登记的入职信息领取了工

目前从法律形式上看，用人单位（温州企业）与您三姨建立了劳动关系，但实际提供劳动的是您母亲。这造成了人（实际劳动者）与名（登记信息）的长期分离。所有基于该劳动关系产生的权益（如社保缴费记录、工资银行流水、工作年限认定、未来退休金计算等）都记在您三姨名下，而非您母亲。这直接关系到您母亲的核心利益。需要更正信息将事实上的劳动关系在法律形式上予以确认，用人单位承认您母亲是其实际员工，并负责将社保、工资等系统信息变更至您母亲名下。您母亲及相关人员提供证明材料。您母亲直接联系公司的人力资源部门或负责人，陈述事实明确请求公司协助办理信息更正，将社保、工资、人事档案等所有记录变更至您母亲本人名下。

对于您母亲因使用他人身份信息入职而导致的劳动权益问题，我非常理解您的担忧。从您的描述来看，核心争议点在于事实劳动关系与社保登记身份不符，这直接影响了您母亲的工伤认定及后续待遇的合规性。此事拖延越久，证据收集难度越大，且可能影响您母亲未来的退休待遇。及时委托专业律师是解决此问题的关键一步。

这种情况比较复杂。首先要证明实际劳动关系是你母亲，可收集工作证、考勤记录、同事证言等证据。对于工伤，虽以你三姨名义登记，但可通过证明实际受伤人是你母亲来争取权益。可和企业协商变更登记信息，若协商不成，可走法律途径解决，以保障你母亲应有的权益。