因工伤致残子女抚养费究竟怎么算

结论：
职工因工伤致残，一级至四级伤残职工死亡且子女符合条件，可按职工本人工资30%领取供养亲属抚恤金；五级至十级伤残通常无子女抚养费赔偿项目，供养亲属抚恤金按比例发放且有调整机制。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤致残情况不同，待遇也有差异。一级至四级伤残职工，在停工留薪期内因工伤死亡或停工留薪期满后死亡，其符合条件的子女可获得相应供养亲属抚恤金，这是对职工家属的一种保障。而五级至十级伤残一般不存在子女抚养费赔偿项目。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，同时会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化进行适时调整，以保障亲属的生活水平。

如果大家对工伤赔偿及供养亲属抚恤金等相关法律问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

职工工伤致残不同等级对应不同的抚恤金政策。一级至四级伤残职工，若在停工留薪期内因工伤死亡，或停工留薪期满后死亡，符合条件的子女可按职工本人工资30%领取供养亲属抚恤金。而五级至十级伤残，一般不存在子女抚养费赔偿项目。

供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。此标准会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化而适时调整。

为保障职工及其亲属权益，企业应及时为职工缴纳工伤保险，确保发生工伤时职工能按规定享受待遇。相关部门要加强监管，保证抚恤金发放标准合理调整和及时落实。同时，职工自身要增强安全意识，减少工伤事故发生。

法律分析：
（1）职工因工伤致残，被鉴定为一级至四级伤残且领取伤残津贴的情况下，若在停工留薪期内因工伤死亡，或者一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其符合条件的子女能按职工本人工资的30%领取供养亲属抚恤金。
（2）工伤职工被鉴定为五级至十级伤残时，一般不存在子女抚养费这一赔偿项目。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。同时，该标准会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化而适时调整。

提醒：申请供养亲属抚恤金需确认亲属符合条件，不同伤残等级赔偿项目有别，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）若职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，停工留薪期内因工伤死亡或停工留薪期满后死亡，子女符合条件可按职工本人工资30%领取供养亲属抚恤金，应及时准备好相关证明材料，向工伤保险经办机构申请。

（二）若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，不存在子女抚养费赔偿项目，但可依据工伤情况正常申请其他应得的工伤保险待遇。

（三）领取供养亲属抚恤金时，要注意各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，且标准会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化调整，需关注政策动态，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。