职务侵占哪些情况不会被立案

结论：
未达数额标准、行为不符构成要件、证据不足、存在民事纠纷假象这四种情况下职务侵占通常不会被立案。
法律解析：
职务侵占罪的立案有严格规定。首先，数额是重要标准，未达到规定数额起点，就不构成此罪，自然不会立案。其次，行为需符合职务侵占罪构成要件，若未利用职务便利或侵占财物非本单位所有等，也不符合立案条件。再者，证据是立案关键，证据不足无法证明犯罪事实或锁定嫌疑人，公安机关也不会启动立案程序。最后，若双方纠纷本质是民事范畴，就不能按职务侵占罪立案。

若大家在生活中遇到类似问题，不确定是否属于职务侵占可立案的情形，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占在特定情况下不会被立案。包括未达数额标准、行为不符构成要件、证据不足、存在民事纠纷假象等情形。
1.未达数额标准时，由于职务侵占罪有数额起点，未达标准则不构成犯罪，不会立案。应对措施是进一步确认财物价值或搜集更多侵占财物证据以确定是否达标。
2.行为不符构成要件，比如未利用职务便利或侵占财物非本单位所有时，不满足立案条件。此时需准确判断行为是否符合要件，确定是否有其他法律关系适用。
3.证据不足时，公安机关无法立案。应积极补充完善证据，配合警方调查提供更多线索。
4.存在民事纠纷假象时，若属正常经济往来和合同履行争议，不会按职务侵占罪立案。可通过民事诉讼途径解决纠纷。

法律分析：
（1）未达数额标准是职务侵占不立案的常见原因。职务侵占罪设定了数额起点，只有当侵占财物价值达到此标准，才可能构成犯罪并被立案。
（2）行为不符合构成要件也会导致不立案。比如行为人没有利用职务便利实施侵占，或者所侵占财物并非本单位所有，就不符合该罪的构成要求。
（3）证据不足同样无法立案。报案人提供的证据若不能证明存在职务侵占事实，或者无法锁定嫌疑人，公安机关难以启动立案程序。
（4）存在民事纠纷假象时，若双方纠纷本质属于民事范畴，像正常的经济往来、合同履行争议等，不会按职务侵占罪立案。

提醒：遇到疑似职务侵占情况，要准确判断是否符合立案条件，若无法确定，建议咨询专业人士分析。

（一）若想避免因未达数额标准被误判为职务侵占，要明确当地职务侵占罪数额起点，了解自身行为涉及财物价值是否达标。
（二）判断自身行为是否符合职务侵占罪构成要件，确保没有利用职务便利侵占本单位财物。
（三）报案时需准备充分证据，能清晰证明职务侵占事实且锁定嫌疑人。
（四）若存在经济往来或合同履行争议等情况，要准确判断纠纷性质，避免被错误认定为职务侵占。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。