职务发明创造申请专利权属于谁

结论：
职务发明创造申请专利的权利一般归单位，但有约定的从约定，发明人或设计人有署名权及获奖励报酬权。
法律解析：
执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明创造，申请专利的权利通常属于该单位。不过，若单位和发明人、设计人就职务发明创造的权属有约定，那么按照约定来确定权利归属。同时，发明人或设计人对职务发明创造享有署名权，并且有权获得单位给予的奖励和报酬。在发明创造专利实施后，单位要依据推广应用范围和经济效益，给予发明人或设计人合理报酬。如果在职务发明创造方面遇到权属纠纷、报酬不合理等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职务发明创造申请专利的权利一般归单位，执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造即为职务发明创造。不过，若单位和发明人、设计人有关于职务发明创造权属的约定，则按约定执行。

对于职务发明创造，发明人或设计人有署名权，还能获得单位给予的奖励和报酬。发明创造专利实施后，单位要依据推广应用范围和经济效益，给予发明人或设计人合理报酬。

为保障各方权益，建议单位与发明人、设计人在合作初期就明确职务发明创造的权属和报酬等事宜，签订详细书面协议。单位应建立合理奖励报酬机制，激发发明人、设计人的积极性。同时，相关部门要加强监管，确保各方合法权益得到落实。

法律分析：
（1）职务发明创造的界定有明确标准，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造才属于职务发明。这明确了职务发明与非职务发明的界限。
（2）职务发明创造申请专利的权利一般归单位，但单位和发明人、设计人可通过约定来确定权属。这种约定尊重了双方的意愿，具有一定灵活性。
（3）发明人或设计人在职务发明创造中有署名权，还能获得单位的奖励和报酬。发明创造专利实施后，单位需根据推广应用范围和经济效益给予合理报酬，保障了发明人、设计人的权益。

提醒：
单位和发明人、设计人应重视书面约定职务发明创造权属；发明人、设计人遇到报酬不合理情况可进一步咨询专业法律意见。

（一）单位在认定职务发明创造时，需明确界定执行本单位任务或利用本单位物质技术条件完成的发明创造，做好相关记录和证据留存。
（二）单位和发明人、设计人可提前签订关于职务发明创造权属的约定，明确双方权利义务。
（三）单位要尊重发明人、设计人的署名权，不得随意剥夺。
（四）发明创造专利实施后，单位应按照推广应用范围和经济效益，给予发明人或设计人合理报酬。

依据《中华人民共和国民法典》第八百四十七条规定，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。