哪些劳动争议案件适合直接诉讼

您好，具体是什么情况

一般劳动争议需先经仲裁，不过用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且有工资欠条等证据，不涉及劳动关系其他争议的，可直接诉讼。解决方案就是收集好相关证据，比如工资欠条、考勤记录等，写好起诉状，去法院起诉，让法院依法判决，维护自身权益。

劳动争议一般仲裁前置（先裁后审），以下是法定可直接诉讼的例外情形???：

一、持工资欠条且无其他争议

? 劳动者凭用人单位出具的工资欠条直接起诉，且仅追讨劳动报酬、不涉及劳动关系其他争议（如解除合同、经济补偿、社保等），按普通民事纠纷受理。

? 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条。

二、仲裁不予受理或逾期未裁

1. 仲裁委不予受理（如不属于劳动争议、超时效、无管辖权等），当事人可在收到通知后15日内起诉；法院审查属劳动争议且符合条件的应予受理。

2. 仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决（无正当事由），当事人可直接起诉，需提交已申请仲裁的凭证（如受理通知书）。

? 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条。

三、一裁终局案件的劳动者起诉

? 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，每项金额不超当地月最低工资标准12个月，或因执行国家劳动标准（工作时间、休息休假、社保等）发生的争议，仲裁裁决为终局裁决???。

? 劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位只能向中级法院申请撤销，不得直接起诉???。

? 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条。

四、其他特殊情形

1. 企业破产程序中，职工对管理人列出的工资、医疗、伤残补助、社保费用、补偿金等清单有异议，管理人不予更正的，可直接起诉。

2. 劳动争议仲裁裁决被撤销后，当事人可就该争议直接起诉。