培训协议赔偿的具体标准是多少

培训协议赔偿以用人单位提供的专项培训费用为赔偿上限。用人单位为劳动者开展专业技术培训，可订立服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金。

为保障双方权益，提出以下建议：
1.用人单位应清晰界定培训费用范围，保留好培训费用、差旅费用等有凭证的支出记录，确保费用计算准确合理。
2.签订协议时明确服务期和违约金具体金额及计算方式，让劳动者清楚了解违约后果。
3.劳动者要认真了解协议条款，充分考虑自身职业规划后再签订，避免违约带来经济损失。

法律分析：
（1）培训协议赔偿有明确标准，以用人单位提供的专项培训费用为上限。当用人单位为劳动者开展专业技术培训时，可通过订立协议约定服务期，这是保障双方权益的一种方式。
（2）若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。但违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位要求劳动者支付的违约金，要根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。
（4）培训费用涵盖多方面，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

提醒：
劳动者签订培训协议前要明确各项费用明细，避免违约风险；用人单位需保存好培训费用凭证。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）明确培训费用范围。用人单位要保留好为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用的相关票据，确保在计算赔偿时有据可依。
（二）合理约定服务期和违约金。根据培训费用和预期收益，合理确定服务期时长和违约金数额，违约金以不超过用人单位提供的培训费用为上限。
（三）核算未履行服务期分摊费用。当劳动者违反服务期约定时，用人单位按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用要求劳动者支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训协议赔偿标准以单位为劳动者提供的专项培训费用为上限。
2.单位为劳动者做专业技术培训，可签协议约定服务期。劳动者违反约定，要按约定付违约金。
3.违约金不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.培训费用包括有凭证的培训费用、培训差旅费及其他直接费用。