公司不给培训费该怎么处理

结论：
公司不给培训费，可收集证据后依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者为公司参加培训并产生费用，公司有支付相应培训费的义务。当公司拒绝支付时，劳动者可先收集培训合同、费用支付凭证、培训通知等证据，这是维权的重要基础。接着可与公司友好协商解决问题，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司改正，劳动争议调解组织也可进行调解。若这些途径都行不通，可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能要求公司支付培训费及利息等损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

公司不给培训费，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据
要收集培训合同、费用支付凭证、培训通知等，以此证明培训事实和费用支出，为后续维权提供有力支撑。
2.友好协商
先尝试与公司友好协商，清晰表达自己要求公司支付培训费的诉求。
3.投诉与调解
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.仲裁与诉讼
若前面途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付培训费及可能产生的利息等损失。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。培训合同可明确双方关于培训费用的约定，费用支付凭证能证实实际支出，培训通知则能证明培训事实存在，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司友好协商是较为温和的解决方式。通过清晰表达诉求，促使公司主动支付费用，避免矛盾升级。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。这是借助行政力量维护权益。
（4）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的主持下，尝试达成和解。
（5）若上述途径均无效，可申请劳动仲裁，仲裁具有准司法性质。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，最终通过司法判决解决纠纷，要求公司支付费用及可能的利息损失。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，保留培训合同、费用支付凭证、培训通知等，以此证明培训事实和费用支出情况。

（二）先尝试与公司友好协商，清晰表达自己希望公司支付培训费的诉求。

（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。

（四）也能向劳动争议调解组织申请调解。

（五）若前面方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付培训费和可能产生的利息等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。