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超龄人员遭遇损害应怎样去赔偿

4.6w浏览 #损害赔偿 匿名 2026-02-11 青海玉树
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律师解答 共5条
  • 赔偿纠纷谈判法务
    赔偿纠纷谈判法务
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    (一)超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损害,应积极申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿,若单位未缴纳工伤保险,及时要求用人单位承担赔偿责任。
    (二)双方为劳务关系时,超龄人员受损害需根据实际情况确定双方过错,进而明确责任承担比例,主张医疗费、误工费等赔偿。
    (三)若因第三人侵权致害,向第三人索赔;在劳务关系中,接受劳务一方赔偿后可依法向第三人追偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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    3 10小时前
  • 玉树优选法务
    玉树优选法务
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    1.超龄人员工作受损,若与用人单位是劳动关系
    已缴纳工伤保险,由保险基金和单位按规赔医疗费等;未缴纳则单位担责。
    2.若双方是劳务关系
    按各自过错担责,赔偿含医疗费、误工费等。
    3.第三人侵权致损
    第三人担责;劳务关系中接受劳务方赔偿后可追偿。
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    4 12小时前
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    结论:
    超龄人员遭遇损害赔偿分不同情形。构成劳动关系按工伤处理;劳务关系按双方过错担责;第三人侵权由第三人赔偿,劳务关系中接受劳务方可追偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规,超龄人员工作中受损害,若与用人单位构成劳动关系,有工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿,涵盖医疗费、停工留薪期工资等;未缴纳工伤保险,用人单位担责。若为劳务关系,双方按过错承担相应责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。第三人侵权致损,第三人赔偿;劳务关系中提供劳务致害,接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。超龄人员损害赔偿情况复杂,若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    1 12小时前
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    超龄人员遭遇损害赔偿分多种情形处理。在工作中受损害,若构成劳动关系,按工伤处理,由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿,未缴纳工伤保险则由用人单位担责;若是劳务关系,根据双方过错承担责任。第三人侵权致害,由第三人担责,劳务关系中接受劳务一方赔偿后可追偿。
    1.劳动关系赔偿:超龄人员与用人单位构成劳动关系且受损害,按工伤处理,由工伤保险基金和用人单位支付赔偿,未缴纳工伤保险,用人单位承担全部赔偿责任。
    2.劳务关系赔偿:双方为劳务关系,提供劳务一方受损害,依据双方过错承担责任,赔偿项目有医疗费、误工费等。
    3.第三人侵权赔偿:第三人侵权致超龄人员损害,由第三人承担赔偿责任,劳务关系中接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。
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    9 12小时前
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)超龄人员在工作中受损害,若与用人单位构成劳动关系,按工伤处理。由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿,涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险,则需自行承担全部赔偿责任。
    (2)若双方为劳务关系,需根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害时,按照各自过错确定赔偿比例,赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
    (3)当第三人侵权导致超龄人员损害,由第三人承担赔偿责任。若在劳务关系中因提供劳务致害,接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

    提醒:
    超龄人员工作中受伤情况复杂,不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询,以获更精准分析和解决方案。
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    9 13小时前
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