(一)超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损害,应积极申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿,若单位未缴纳工伤保险,及时要求用人单位承担赔偿责任。
(二)双方为劳务关系时,超龄人员受损害需根据实际情况确定双方过错,进而明确责任承担比例,主张医疗费、误工费等赔偿。
(三)若因第三人侵权致害,向第三人索赔;在劳务关系中,接受劳务一方赔偿后可依法向第三人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。