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提供虚假入职材料该怎么处理

4.6w浏览 #刑事辩护 匿名 2026-02-11 重庆梁平区
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    员工提供虚假入职材料,用人单位可采取多种处理方式,但需遵循法定程序并保留证据。
    1.若劳动合同和规章制度明确将提供虚假入职材料列为严重违纪行为,用人单位可依规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
    2.若虚假材料影响工作能力和岗位胜任度,可对员工进行调岗。
    3.可要求员工承担因虚假材料导致的损失赔偿责任,如招聘成本。

    处理时,用人单位要有充分证据证明材料虚假,且处理方式要符合法定程序和合同约定。若员工对处理结果有异议引发劳动争议,用人单位需做好应对准备,如收集证据、熟悉劳动法律法规等,以维护自身合法权益。
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    6 02-11
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    法律分析:
    (1)用人单位处理员工提供虚假入职材料,可先查看劳动合同与规章制度,若将此列为严重违纪,单位能依规定解除合同且无需支付补偿。
    (2)当虚假材料影响工作能力与岗位胜任度,单位可对员工进行调岗。
    (3)单位可以要求员工承担其虚假材料导致的损失赔偿,如招聘成本等。
    (4)单位处理时需有充分证据证明材料虚假,且处理要符合法定程序和合同约定。若员工有异议引发劳动争议,单位要做好应对准备。

    提醒:用人单位处理该类问题要确保证据充分及程序合法,员工若对处理有不同意见,建议咨询专业法律人士分析。
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    6 02-11
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    (一)查看合同与制度
    若劳动合同和规章制度明确把提供虚假入职材料列为严重违纪行为,用人单位可据此解除劳动合同,不用支付经济补偿。

    (二)进行岗位调整
    若虚假材料影响员工工作能力和岗位胜任度,单位可对其进行调岗。

    (三)要求损失赔偿
    可要求员工承担因虚假材料导致的损失赔偿责任,如招聘成本等。

    (四)准备应对争议
    处理时要有充分证据证明材料虚假,且处理方式要符合法定程序和合同约定。若员工有异议引发劳动争议,单位应做好应对准备。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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    7 02-11
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    1.查看合同与制度:若合同和制度中明确提供虚假入职材料属严重违纪,单位可解除合同且无需补偿。
    2.进行岗位调整:若虚假材料影响工作能力与岗位胜任度,可对员工调岗。
    3.要求损失赔偿:可要求员工赔偿因虚假材料造成的损失,如招聘成本。
    4.确保处理合规:处理要有证据,且符合法定程序和合同约定,同时做好应对劳动争议的准备。
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    6 02-11
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    结论:
    员工提供虚假入职材料,用人单位可依劳动合同和规章制度解除合同不支付补偿,可因影响工作能力调岗,可要求赔偿损失,但处理需有证据且符合法定程序和合同约定。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动合同和规章制度明确将提供虚假入职材料列为严重违纪,单位解除劳动合同属合理合法,无需支付经济补偿。当虚假材料影响工作能力和岗位胜任度,单位进行调岗是保障自身用工权益的体现。同时,员工提供虚假材料给单位造成损失,单位有权要求其赔偿,像招聘成本等。不过单位在处理此类情况时,必须有足够证据证明材料虚假,并且处理过程要符合法定程序和合同约定。若处理不当引发劳动争议,单位会面临不必要的麻烦。如果用人单位在处理员工提供虚假入职材料问题上有疑问,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和解决方案。
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    1 02-11
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