(一)查看合同与制度
若劳动合同和规章制度明确把提供虚假入职材料列为严重违纪行为,用人单位可据此解除劳动合同,不用支付经济补偿。
(二)进行岗位调整
若虚假材料影响员工工作能力和岗位胜任度,单位可对其进行调岗。
(三)要求损失赔偿
可要求员工承担因虚假材料导致的损失赔偿责任,如招聘成本等。
(四)准备应对争议
处理时要有充分证据证明材料虚假,且处理方式要符合法定程序和合同约定。若员工有异议引发劳动争议,单位应做好应对准备。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。