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3个月拒不支付劳动报酬会怎么判

3.9w浏览 #刑事辩护 匿名 2026-02-12 新疆塔城
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律师解答 共5条
  • 刑案追踪法务
    刑案追踪法务
    53人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)拒不支付劳动报酬达到一定条件会构成犯罪。当数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付时,就触犯拒不支付劳动报酬罪。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
    (2)“数额较大”有大致标准,不过各地存在差异。拖欠单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上,通常会被认定。
    (3)若仅拖欠3个月报酬但未达数额标准,或未被政府有关部门责令支付,一般不构成此罪,劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式追讨。

    提醒:用人单位应及时支付劳动报酬,避免触犯法律。劳动者遇到拖欠报酬情况,可先判断是否符合犯罪标准,不符合时及时通过合法途径维权,复杂案情建议咨询专业法律意见。
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    5 6小时前
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    (一)用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬,避免拖欠情况发生。若面临支付困难,应主动与劳动者沟通协商,达成解决方案。
    (二)劳动者遇到拖欠劳动报酬情况,若未达到犯罪标准,可先与用人单位协商,协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径追讨报酬。
    (三)政府有关部门应加强监管,及时责令用人单位支付拖欠的劳动报酬,保障劳动者合法权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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    5 8小时前
  • 塔城诉讼咨询
    塔城诉讼咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    1.拒不支付劳动报酬,数额大且经政府部门责令仍不支付,会构成拒不支付劳动报酬罪。一般判三年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金;造成严重后果,判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
    2.“数额较大”各地标准有别。拖欠单个劳动者超三月报酬达五千至两万,或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万,算数额较大。
    3.若仅拖欠三月报酬但未达数额标准,或未被责令支付,一般不构成本罪,劳动者可通过仲裁、诉讼追讨报酬。
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    8 9小时前
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    拒不支付劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,会面临刑事处罚;未达数额标准或未经责令支付一般不构成此罪,劳动者可通过其他途径追讨报酬。
    法律解析:
    根据法律规定,拒不支付劳动报酬达到一定标准会构成犯罪。当拖欠单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上,同时经政府有关部门责令支付仍不支付时,就构成拒不支付劳动报酬罪,一般处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若仅拖欠3个月劳动报酬但未达数额标准,或未被政府有关部门责令支付,通常不构成此罪。在这种情况下,劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来追讨自己的劳动报酬。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题,对法律适用有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    6 9小时前
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1.拒不支付劳动报酬,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,一般处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
    2.“数额较大”各地标准不同,拖欠单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上,通常认定为数额较大。
    3.若仅拖欠3个月劳动报酬未达数额标准,或未被政府有关部门责令支付,一般不构成此罪。
    解决措施和建议:
    -劳动者遇到欠薪,可先确定是否符合犯罪标准,若不符合可通过劳动仲裁、民事诉讼追讨报酬。
    -用人单位应按时足额支付劳动报酬,避免陷入法律风险。
    -政府有关部门加强监管,及时责令欠薪单位支付,保障劳动者权益。
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    8 10小时前
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