(一)若成人意外死亡被认定为工伤,家属可要求公司按规定赔偿。先明确统筹地区上年度职工月平均工资,算出6个月的金额作为丧葬补助金。确定因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,按规定比例发放供养亲属抚恤金。依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入算出20倍的一次性工亡补助金。
(二)若不属于工伤,家属可与公司协商,基于人道主义争取一定补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。