被忽悠去做网销该如何处理

（一）判断合法性：若被忽悠做网销，首要判断其是否合法合规，若涉及诈骗、传销等违法活动，要立刻停止参与。
（二）违法处理：遇到违法网销活动，向公安机关报案，积极配合调查，提供相关线索和证据，防止自身陷入法律风险。
（三）欺诈协商：若网销合法但入职有欺诈，如承诺待遇未兑现，可与用人单位协商，要求按约定履行。
（四）维权途径：协商不成，收集劳动合同、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）损失赔偿：因欺诈遭受经济损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若被忽悠参与网销，先判断其合法性。若涉及诈骗、传销等违法活动，要马上停止参与，向公安机关报案，配合调查并提供线索和证据，防止自己惹上法律麻烦。
2.若网销合法，但入职时有欺诈情况，像承诺待遇没兑现，可和用人单位协商，要求按约定执行。协商无果，收集合同、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。有经济损失的，还能民事诉讼索赔。

结论：
被忽悠做网销，若网销活动违法需立即停止并报案；若入职有欺诈可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，有经济损失可民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，参与诈骗、传销等违法网销活动会面临法律制裁，因此遇到此类情况应马上停止并向公安机关报案，提供线索和证据，这能让自己远离法律风险。若网销本身合法，只是入职存在欺诈，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，可先和用人单位协商按约定履行。协商无果时，劳动合同、聊天记录、工资条等都可作为证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若有经济损失还能通过民事诉讼索赔。
若在网销过程中遇到类似复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

发现被忽悠做网销，要及时采取正确措施维护自身权益。若网销活动违法，如涉及诈骗、传销，必须马上停止参与，向公安机关报案并配合调查，提供线索和证据，防止自己陷入法律风险。

若网销合法但入职时有欺诈情况，像承诺待遇未兑现，可先与用人单位协商，要求按约定履行。若协商无果，收集劳动合同、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因欺诈遭受经济损失，还能通过民事诉讼要求赔偿。

具体建议如下：
1.保持警惕，参与网销前仔细判断合法性。
2.遇到违法网销，果断停止并报案。
3.遭遇入职欺诈，先协商，协商不成用法律手段维权。