单位员工涉合同诈骗罪会怎么判罚

（一）单位应立即开展内部调查，确定涉事员工在合同诈骗犯罪中的具体角色和作用，收集相关证据，以便后续处理和配合司法机关工作。
（二）对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻处理的机会。
（三）若员工认为自己是普通执行人员且对犯罪不知情或作用较小，应及时向单位和司法机关说明情况，提供相应证据证明自己的主张。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。