员工侵占公司财产50万怎么量刑

结论：
员工侵占公司财产50万涉嫌职务侵占罪，属数额较大情形，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素判定。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元为数额较大，该员工侵占50万符合此标准，所以涉嫌职务侵占罪。对于该罪数额较大的量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑并非只看侵占金额，还会考虑多种因素，像员工的认罪态度、是否积极退赃退赔、有无自首立功情节等。如果员工案发后主动退还侵占财产且有自首情节，会有从轻处罚的机会；若拒不退还且多次实施侵占行为，则可能从重处罚。如果遇到此类涉及职务侵占的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.员工侵占公司财产50万已涉嫌职务侵占罪，此数额属于数额较大情形，按照法律规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.法院量刑会综合考量多方面因素。若员工案发后主动退还侵占财产、有自首情节，从轻处罚可能性大；若拒不退还、多次实施侵占行为，则可能从重处罚。
3.建议公司发现此类情况及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。对于涉事员工，应积极配合调查，主动退还财产争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产50万，已达到职务侵占罪数额较大的标准。这意味着该行为触犯了刑法，会面临刑事处罚。
（2）按照法律规定，数额较大的职务侵占罪量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，最终的量刑并非固定不变。
（3）法院在量刑时会全面考量各种因素。若员工主动退还侵占财产且有自首情节，表明其有悔罪表现，可能获得从轻处罚；反之，若拒不退还且多次实施侵占行为，情节恶劣，会从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产后，应立即收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，这些证据能证明员工侵占行为的存在和金额。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占的财产，了解其态度和想法，若员工愿意退还，可协商退款方式和时间。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，由警方介入调查。
（四）在司法程序中，公司可委托律师，维护自身合法权益，参与诉讼过程。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。