律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我最近有个朋友被行政处罚了,我不是没咨询一下。行政处罚与行政强制措施有什么区别?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2018-04-12 吉林松原
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律师解答 共2条
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    行政强制措施的概念:
    行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
    行政处罚的概念:
    行政处罚是指具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人或其他组织的合法权益,依法对行政相对人违反行政法律法规而尚未构成犯罪给予法律制裁的行政行为。
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    12 2018-04-12
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    你好,根据你行政处罚与行政强制措施的问题。行政强制措施和行政处罚的区别:
    一、行政处罚是对行政相对人权利的最终处分,如没收财产之所以是行政处罚,因为它是对相对人财产所有权的最终剥夺即处分;而行政强制措施是对相对人权利(特别是财产使用权和处分权)的一种临时限制,如查封财物之所以是行政强制措施,因为它不是对该财物所有权的最终处分,而仅是在短期内对该财物使用权和处分权的临时限制。
    二、行政处罚是一种行政制裁行为,因而必然以行政相对人的行为违法为前提;行政强制措施不是一种行政制裁行为,因而与行政相对人的行为是否违法没有必然联系。它可以针对相对人的违法行为,也可针对相对人的合法行为。
    三、行政强制措施是一种中间行为,它是为保证最终行政行为的作出所采取的一种临时性措施,它没有到达对事件最终处理完毕的状态。如扣押财物,扣押本身不是最终的目的,它是为保证尔后行政处理决定的最终作出和执行所采取的临时措施。行政处罚则是一种最终行政行为。它的作出,表明该行政违法案件已被处理完毕。如没收财物,它表达了行政主体对该财物的最终处理。
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    14 2018-04-12
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其次,公司在提供宿舍等员工福利时,虽然有一定的管理责任,但这种责任主要限于确保宿舍设施的安全、卫生以及符合基本的居住条件。对于员工在宿舍内的个人行为,特别是涉及违法犯罪的行为,公司往往难以预见和控制。因此,要求公司对此类行为承担连带责任是不合理的。

然而,如果公司在宿舍管理方面存在明显疏漏或不当行为,例如未采取必要的安保措施、对员工的违法犯罪行为视而不见或纵容包庇等,这可能会在一定程度上影响公司的责任认定。但即便如此,公司的责任也主要是基于其管理上的过失,而非直接对员工的犯罪行为承担连带责任。

综上所述,员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。但公司应当加强宿舍管理,确保员工的人身安全和合法权益不受侵犯
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