结论:
公司对上班喝酒的员工进行处罚需依据公司规章制度,若制度合法合规,可按规定处理;无相关规定直接处罚可能违法,员工不服可维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有权根据自身情况制定规章制度。若公司规章制度明确禁止上班喝酒且制定程序合法、内容合理合法并已向员工公示,公司按制度对上班喝酒员工处罚于法有据,处罚措施包括警告、罚款、记过等,严重时可解除劳动合同。若员工上班喝酒给公司造成损失,根据法律规定,公司可要求赔偿。但公司若无相关规定就直接处罚员工,则可能违反法律。当员工对处罚不服时,可通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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