民事诉讼前置程序的规定是怎样的

法律分析：
（1）民事诉讼前置程序是提起诉讼前必须经过的特定程序。劳动争议案件以劳动仲裁为诉讼前置，即发生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。
（2）人事争议案件同样要先经过人事争议仲裁。
（3）农村土地承包经营纠纷，当事人可先申请调解，调解不成可申请仲裁，也能直接起诉。
（4）部分合同约定了仲裁条款，发生纠纷时要先按约定进行仲裁，不能直接诉讼。设置前置程序可过滤部分纠纷，减轻法院压力，高效解决争议。

提醒：遇到相关纠纷时，要注意是否存在前置程序，若违反前置程序直接起诉，可能不被法院受理，建议先咨询以明确处理方式。

（一）遇到劳动争议，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。
（二）人事争议发生后，准备好能证明人事关系及争议事实的材料，先进行人事争议仲裁。
（三）农村土地承包经营发生纠纷，可先尝试申请调解，若调解不成，既可以申请仲裁也能直接起诉，要保留好土地承包合同等相关文件。
（四）合同中有仲裁条款的，发生纠纷时按约定进行仲裁，准备好合同文本及相关履行证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.提起民事诉讼前，有时要经过特定前置程序。劳动争议和人事争议案件，需先进行仲裁，对仲裁结果不满再起诉。
2.农村土地承包经营纠纷，当事人可先申请调解，调解不成能申请仲裁，也能直接起诉。
3.若合同约定了仲裁条款，发生纠纷得先按约定仲裁，不能直接诉讼。
4.设置前置程序，是为过滤纠纷、减轻法院压力并高效解决争议。

结论：
劳动争议、人事争议案件须先仲裁；农村土地承包经营纠纷可先调解或仲裁，也可直接起诉；有仲裁条款的合同纠纷应先仲裁，不能直接诉讼。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议和人事争议案件需将仲裁作为诉讼前置程序，这能确保争议先在专业的仲裁机构处理。农村土地承包经营纠纷，当事人有多种选择，可先调解或仲裁，也能直接向法院起诉。对于约定了仲裁条款的合同纠纷，需遵循约定先仲裁。设置这些前置程序能过滤部分纠纷，让法院集中精力处理更复杂案件，高效解决争议。若遇到类似纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。