员工告发老板出轨老板遭遇离婚怎么办

结论：
员工基于事实告发老板出轨无法律过错；老板配偶有证据证明老板重大过错，离婚财产分割可能倾向无过错方，无过错方有权索赔；老板要追究员工侵权需证明员工捏造事实且致其名誉受损。
法律解析：
依据民法典，公民有如实反映情况的权利，员工如实告发老板出轨不构成侵权。而在离婚纠纷中，若老板配偶能证明老板存在重大过错，根据法律规定，离婚时财产分割会适当照顾无过错方，无过错方还能请求损害赔偿。老板若想追究员工侵权责任，需满足员工有捏造事实等行为且造成名誉受损等条件。老板面对离婚诉讼和可能的财产分割纠纷，应积极收集对自己有利的证据来维护权益。如果大家在类似法律问题上有疑问，或是面临复杂的法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工告发老板出轨若基于事实，法律上无过错，老板离婚属于其婚姻家庭纠纷。
1.老板配偶若以出轨为由提起离婚诉讼且有证据证明老板重大过错，财产分割会倾向无过错方，无过错方还可请求损害赔偿。老板应正确看待此事，积极应对离婚诉讼。
2.老板若认为员工告发侵犯名誉权等权益，需证明员工捏造事实且造成名誉受损等后果，才能追究侵权责任。若告发内容属实则不构成侵权。
3.面对可能的财产分割等纠纷，老板要收集对自己有利的证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工告发老板出轨，若内容基于事实，在法律上员工无过错。老板的离婚纠纷属于其婚姻家庭内部事务。
（2）老板配偶以出轨为由提起离婚诉讼，若能提供证据证明老板存在重大过错，财产分割会倾向于无过错方，且无过错方有权请求损害赔偿。
（3）老板若认为员工告发侵犯其名誉权等权益，需证明员工有捏造事实等行为并导致其名誉受损，才可能追究侵权责任。若告发内容属实，不构成侵权。
（4）老板面对离婚诉讼及财产分割纠纷，应积极应对，收集对自己有利的证据以维护权益。

提醒：员工告发前要确保内容真实，避免引发不必要法律风险。老板在离婚诉讼中要及时收集证据，维护自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于老板配偶：若以老板出轨为由提起离婚诉讼，应积极收集老板存在重大过错的证据，以便在财产分割时争取更有利的结果，同时可主张损害赔偿。
（二）对于老板：若认为员工告发行为侵权，需证明员工有捏造事实且造成名誉受损等后果；若面临离婚诉讼，应积极应对，收集对自己有利的证据维护财产等权益。
（三）对于员工：只要告发内容基于事实，在法律层面无过错，不用担心侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。