单方解约时赔偿金的标准究竟是多少

1.合同纠纷解约赔偿：有约定按约定执行，若约定不合理，当事人可请求调整。没约定的，赔偿额相当于违约损失，含可得利益，但不超违约方预见范围。
2.劳动合同解约赔偿：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
单方解约赔偿金标准分合同纠纷和劳动合同两种情况。合同纠纷有约定按约定，过高或过低可请求调整，无约定按违约损失赔偿；劳动合同中用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合同纠纷里，遵循意思自治原则，若合同明确约定解约赔偿金数额或计算方法，就按此约定执行。不过，若约定的赔偿金额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保障公平合理。若合同未约定，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。在劳动合同方面，用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到单方解约赔偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单方解约赔偿金标准依不同情形而定。合同纠纷中，有约定的按约定执行，不过若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整；无约定时，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
2.在劳动合同方面，用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：合同双方在订立合同时应明确解约赔偿金条款，避免后续纠纷。劳动者遇到用人单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同纠纷中，单方解约赔偿金遵循有约定从约定原则。若合同明确约定了数额或计算方法，通常按此执行。不过当约定过高或过低时，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整，以保障公平合理。
（2）合同未约定解约赔偿金的，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（3）劳动合同里，用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
合同约定解约赔偿金时要合理，避免过高或过低。劳动合同中遇到用人单位违法解除，要留意自身权益维护，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。