不续签合同谈赔偿时没去要怎么做

结论：
劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签且单位维持或提高待遇则无补偿。谈赔偿没去可先协商，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，而单位维持或者提高劳动合同约定条件的，单位无需支付经济补偿。当谈赔偿没去时，再次与单位协商是解决问题的第一步，劳动者应清晰表达自身诉求和法律依据。若协商无法达成一致，劳动者要收集好能证明劳动关系、工资水平、合同到期未续签等的证据，这些证据是后续维权的关键。接下来，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签且单位维持或提高待遇则无补偿。若谈赔偿未去，可按以下步骤维护权益：
1.再次与单位沟通协商，清晰表达自身诉求及法律规定应得的赔偿。这有助于双方和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资水平以及合同到期未续签的情况。证据是维权的关键，充分的证据能增加胜诉的可能性。
3.可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，单位不续签需向劳动者支付经济补偿，而劳动者不续签且单位维持或提高待遇的情况下，劳动者无补偿。这是明确的法律规定，保障了劳动者和用人单位双方的权益。
（2）若谈赔偿时未参与，可先与单位再次协商，清晰表达诉求及应得赔偿的法律依据，争取和平解决问题。
（3）协商不成时，收集能证明劳动关系、工资水平、合同到期未续签等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定赔偿情况
明确是单位不续签还是劳动者不续签且单位维持或提高待遇，前者单位应支付经济补偿，后者若无其他情况则无补偿。

（二）再次沟通协商
主动与单位再次沟通，清晰说明自身诉求以及依据法律应获得的赔偿金额。

（三）收集证据
若协商不成，收集能证明劳动关系、工资水平、合同到期未续签等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）选择维权途径
可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。