员工诈骗15万判缓刑多久

结论：
员工诈骗15万通常不符合缓刑适用条件，但存在减轻处罚情节且满足相关要求时可宣告缓刑，缓刑考验期限依具体刑罚由法院确定。
法律解析：
依据相关法律，诈骗数额15万属于数额巨大，一般会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。而适用缓刑要求被判处拘役、三年以下有期徒刑，且要同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件。所以正常情况下诈骗15万不符合缓刑适用条件。不过，若存在减轻处罚情节，被判处三年以下有期徒刑且符合缓刑其他条件，就能够宣告缓刑。拘役的缓刑考验期限是原判刑期以上一年以下且不少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限是原判刑期以上五年以下且不少于一年，具体由法院根据案件情况来确定。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.员工诈骗15万一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，通常不符合缓刑适用条件，因为缓刑要求被判处拘役、三年以下有期徒刑，且需满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件。

2.不过若存在减轻处罚情节，使员工被判处三年以下有期徒刑且满足上述条件，则可宣告缓刑。

3.关于缓刑考验期限，拘役的是原判刑期以上一年以下且不少于二个月，有期徒刑的是原判刑期以上五年以下且不少于一年，具体由法院根据案件情况确定。

建议员工若涉及诈骗应积极悔罪、退赃退赔争取减轻处罚情节。司法机关在量刑时应综合考量各方面因素，准确适用缓刑。

法律分析：
（1）员工诈骗15万，依据法律规定属于数额巨大范畴，量刑通常是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（2）缓刑适用有严格条件，需被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时要满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对所居住社区无重大不良影响。一般情况下，诈骗15万难以符合缓刑条件。
（3）不过，若存在减轻处罚情节，使量刑降至三年以下有期徒刑，且符合缓刑其他条件，就可宣告缓刑。
（4）缓刑考验期限因刑罚不同而有差异，拘役的缓刑考验期限是原判刑期以上一年以下且不少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限是原判刑期以上五年以下且不少于一年，具体由法院根据案件情况判定。

提醒：诈骗犯罪后果严重，若涉及此类案件，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工想争取缓刑，需寻找减轻处罚情节，比如有自首、立功表现，积极退赃退赔、取得被害人谅解等，以争取被判处三年以下有期徒刑。
（二）若被认定符合缓刑条件，要在缓刑考验期内遵守规定，定期向考察机关报告自己的活动情况，遵守考察机关关于会客的规定等。
（三）要重视被害人谅解，主动与被害人沟通，积极赔偿损失，这对争取减轻处罚和缓刑有帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。