超过1个月没签合同该怎么解决

1.用人单位超1个月未与劳动者签书面合同，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签合同，单位要付双倍月工资。
2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不过仲裁时效是1年，从知道权益受损日起算。

结论：
用人单位超1个月未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可先协商补签合同并获二倍工资，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁时效一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，先与单位协商是比较平和的解决方式。若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果劳动者在这方面有疑惑，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位超1个月未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权依法维权。法律规定，此情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应二倍工资，争取和平解决问题。
3.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.收集好证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。
5.要注意申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效而无法维权。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者发现用人单位未签订书面劳动合同，可先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付相应的二倍工资。协商是较为平和的解决方式，有可能快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，且不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。