员工侵占公司财产超过75万怎么处罚

结论：
员工侵占公司财产超过75万，可能涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪。职务侵占数额较大标准通常为三万元以上不满一百万元，75万在此范围内，所以可能涉嫌该罪。不过各地司法实践中数额标准可能存在差异。若公司发现员工有侵占财产行为，应及时收集证据并向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果遇到此类法律问题，或想进一步了解职务侵占罪的相关事宜，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

员工侵占公司财产超75万涉嫌职务侵占罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大即构成此罪。75万属于数额较大范畴，一般会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，但各地司法实践中数额标准存在差异。
1.公司发现员工侵占财产行为后，要第一时间收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，这是后续处理的关键基础。
2.及时向公安机关报案，借助司法机关力量，让其依法对该行为进行调查和处理，以维护公司的合法权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产75万，符合职务侵占罪的构成条件，即利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。此行为严重损害了公司的财产权益，破坏了正常的企业运营秩序。
（2）按照通常标准75万属于“数额较大”范畴，量刑一般是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但因各地司法实践存在差异，具体的定罪量刑可能会有所不同。
（3）当公司发现此类情况，及时收集证据并向公安机关报案十分关键，这有助于司法机关快速介入调查，保障公司合法权益。

提醒：
公司要注重日常财务监管和内部审计，及时察觉异常。员工若面临类似指控，应积极配合调查，咨询专业律师维护自身权益。

（一）若该员工所在地区明确以三万元以上不满一百万元为数额较大标准，75万将按数额较大处理，量刑一般是三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。公司可在收集证据时，重点准备能证明员工利用职务便利非法占有公司75万财产的书证、物证、视听资料等。

（二）由于各地司法实践中数额标准有差异，公司需了解当地具体的职务侵占罪数额标准，若当地标准与此不同，则按当地标准来认定。

（三）公司发现员工侵占财产行为后，要及时全面地收集证据，如财务报表、交易记录、员工签字文件等，然后向有管辖权的公安机关报案，配合司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。