员工侵占公司财产45万判多少年

结论：
员工侵占公司财产45万触犯职务侵占罪，因数额属于较大范畴，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会受多种因素影响。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占45万，已达到此标准，构成职务侵占罪。对于此类犯罪，数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非仅依据数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、有无自首立功等。若员工有自首、立功表现，积极退赃退赔且取得公司谅解，会从轻处罚；若拒不退赃，会从重处罚。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工侵占公司财产45万已触犯职务侵占罪，因其数额处于3万元以上不满100万元区间，属于数额较大。犯此罪数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

量刑时法院会综合多方面因素。若员工有自首、立功表现，积极退赃退赔且取得公司谅解，从轻处罚可能性大；若拒不退赃等情节恶劣，会在法定幅度内从重处罚。
为避免此类犯罪发生，公司应完善内部监督机制和财务管理制度，加强对员工的法律教育。若犯罪行为已发生，员工应主动自首、积极退赃争取从轻处罚，公司也应及时采取法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产45万，已达到职务侵占罪数额较大的标准。此行为严重损害了公司的财产权益，破坏了正常的企业运营秩序。
（2）依据法律规定，数额较大的职务侵占罪量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，最终的量刑并非固定不变。
（3）法院在量刑时会全面考量多种因素。若员工有自首、立功表现，积极退赃退赔且取得公司谅解，这体现了其悔罪态度和对错误的认识，可能会从轻处罚。相反，若存在拒不退赃等恶劣情节，说明其主观恶性较大，可能会在法定幅度内从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律和职业道德，不可侵占公司财产。公司发现此类情况应及时采取法律措施，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司发现员工侵占财产，应立即收集相关证据，如财物账目、交易记录、监控视频等，为后续处理提供有力支撑。
（二）公司可先与员工沟通，要求其返还侵占财产。若员工积极配合返还，可考虑给予一定谅解。
（三）若沟通无效，公司可向公安机关报案，借助司法力量追究员工刑事责任。
（四）员工若想争取从轻处罚，应主动自首，积极配合调查，主动退赃退赔，争取公司谅解。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。