两个月没签合同干活后怎么去维权

法律分析：
（1）根据相关法律，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。
（2）劳动者可与单位协商，明确要求签订书面劳动合同及支付未签合同期间双倍工资差额，协商过程中留存聊天记录等证据，便于后续维护自身权益。
（3）协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。既可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序简便。
（4）若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意证据收集完整性，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）与单位友好协商，提出签订书面劳动合同并支付双倍工资差额的要求，同时留存好聊天记录等协商证据。
（二）若协商失败，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.可先和单位协商签合同并支付双倍工资差额，协商时留好聊天记录等证据。
3.协商不成，收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉。
4.也能直接申请劳动仲裁主张双倍工资，仲裁免费且程序简单。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。劳动者遇到此类情况，先与单位协商并留存证据是明智之举。若协商无果，可凭借工资支付记录等证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。