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工作中故意犯罪怎么处罚

4.4w浏览 #刑事辩护 匿名 2026-02-15 安徽六安
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律师解答 共5条
  • 智能普法小助手
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    1.工作中故意犯罪,会按具体罪名和情节,依照刑法相关条款定罪量刑。
    2.若符合职务侵占罪要件,以非法占有单位财物为目的,利用职务之便侵占数额较大财物,会被处相应刑罚。
    3.构成故意毁坏财物罪,故意毁坏单位数额较大财物或有严重情节,要担刑责。
    4.工作中故意犯罪违反劳动合同和单位规章,单位可解除合同且无需补偿。
    5.犯罪行为造成损失,犯罪人需承担民事赔偿责任。
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    7 10小时前
  • 六安答疑法务
    六安答疑法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    结论:
    工作中故意犯罪依具体罪名和情节适用刑法条款定罪量刑,若构成职务侵占罪或故意毁坏财物罪需担刑责,用人单位可解除劳动合同且无需补偿,犯罪人需承担民事赔偿责任。
    法律解析:
    《中华人民共和国刑法》对各类犯罪有明确规定,工作中若以非法占有单位财物为目的,利用职务便利侵占数额较大财物,构成职务侵占罪,会被处以相应刑罚;故意毁坏单位数额较大财物或有其他严重情节的,构成故意毁坏财物罪,同样要承担刑事责任。同时,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而且,根据《中华人民共和国民法典》,因犯罪行为给单位或他人造成损失的,犯罪人要承担民事赔偿责任。如果在工作中遇到涉及犯罪及法律责任相关的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地了解自身的权利和义务。
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    5 10小时前
  • 刑事维权顾问
    刑事维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    1.工作中故意犯罪会按刑法相关条款,依具体罪名和情节定罪量刑。如符合职务侵占罪构成要件,以非法占有单位财物为目的,利用职务便利侵占数额较大财物,会被处相应刑罚;构成故意毁坏财物罪,故意毁坏单位数额较大财物或有其他严重情节,也要担刑责。
    2.若工作中故意犯罪违反劳动合同和单位规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
    3.因犯罪行为给单位或他人造成损失的,犯罪人需承担民事赔偿责任。

    建议犯罪人应认识到自身行为的严重性,积极配合司法机关处理,主动承担赔偿责任以减轻后果。用人单位要完善规章制度,加强员工法律意识培训,减少此类事件发生。
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    8 11小时前
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)工作中故意犯罪,要依据具体罪名和情节,按照刑法相关条款定罪量刑。比如符合职务侵占罪构成要件,以非法占有单位财物为目的,利用职务便利侵占数额较大财物的,会面临刑罚。
    (2)若构成故意毁坏财物罪,故意毁坏单位数额较大财物或存在其他严重情节的,也需承担刑事责任。
    (3)当工作中故意犯罪违反劳动合同和单位规章制度时,用人单位有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
    (4)因犯罪行为给单位或他人带来损失的,犯罪人要承担民事赔偿责任。

    提醒:工作中务必遵守法律和单位规定,避免故意犯罪行为。一旦涉及犯罪不仅要负刑责,还可能面临民事赔偿和失去工作等风险,遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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    7 12小时前
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)工作中要严格遵守法律法规和单位规章制度,杜绝故意犯罪行为,不利用职务便利非法占有单位财物,不故意毁坏单位财物。
    (二)若已涉嫌故意犯罪,应积极配合司法机关调查,如实供述自己的罪行,争取从轻处罚。
    (三)对于因犯罪行为给单位或他人造成的损失,应主动承担民事赔偿责任,弥补损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。用人单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿。
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    1 13小时前
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