出轨男为离婚丢了工作该怎样解决

1.男子为离婚丢工作，处理方式因情形而异。若单位因男子出轨解除合同，且制度未将出轨列为解约情形，单位可能违法。男子可协商恢复劳动关系或要求双倍经济补偿的赔偿金。
2.若单位基于合法理由，如严重违纪解除合同，男子难主张权益。
3.男子可收集合同、解约通知、工作表现证明等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
男子为离婚丢工作，需区分情形处理。单位因出轨且规章制度未规定而解除合同可能违法，男子可协商恢复劳动关系或要赔偿金；若因合法理由解除则难主张权益，可收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定情形。若单位以男子出轨为由解除合同，而规章制度未将出轨列为可解除情形，这种解除行为违反法律规定，男子有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若单位基于合法理由，如严重违反工作纪律等解除合同，男子较难主张权益。男子可收集劳动合同、解除通知、工作表现证明等证据，先与单位沟通协商。若协商无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

男子为离婚丢工作要分情况处理。若单位以男子出轨为由解除劳动合同，而单位规章制度未将出轨列入可解除情形，单位解除行为可能违法。此时男子可与单位协商恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
若单位基于其他合法理由如严重违反工作纪律等解除合同，男子较难主张权益。
建议男子收集劳动合同、解除通知、工作表现证明等证据，先与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位以男子出轨为由解除劳动合同，而单位规章制度未明确将出轨列为可解除情形时，单位的解除行为可能违法。在此情况下，男子有两个选择，一是与单位协商恢复劳动关系，继续在单位工作；二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（2）若单位是基于其他合法理由，像男子严重违反单位工作纪律等解除合同，男子就较难主张权益。不过，男子可以收集相关证据，例如劳动合同、解除通知、工作表现证明等，先与单位进行沟通协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集对自己有利的证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。